ANKARA - HDP’li Serpil Kemalbay, Türkiye’de kadınların iş gücüne ve istihdama katılımının önündeki tüm engellerin kaldırılması, eşit işe eşit ücret, güvencesiz ve sigortasız çalışmanın önlenmesi için Meclis araştırması istedi. 

 

Halkların Demokratik Partisi (HDP) İzmir Milletvekili Serpil Kemalbay, Türkiye’de kadınların iş gücüne ve istihdama katılımının önündeki tüm engellerin kaldırılması için Meclis araştıması için Meclis Başkanlığı’na önerge verdi. Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) ve Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü’nün (OECD) çalışma yaşamı ilgili verilerinin referans gösterildiği önergede, “OECD’nin İstihdam Raporuna göre, Türkiye, kadınların istihdama katılım oranında 36 üye ülke içinde en son sıradadır ve kadın istihdamının son bir yıl içinde düştüğü üç ülkeden birisi olmuştur” denildi. 

 

‘İşsiz kalan kadın sayısı 16 yılda yüzde bin 430 artmıştır’

 

2018 İŞKUR Raporu’na da yer verilen önergede, İŞKUR’a kayıtlı işsizlerin yüzde 82’sinin kadın ve gençlerden oluştuğu ifade edilerek, “İŞKUR tarafından kayıt altına alınan işsiz kadın sayısı 2003 yılında 118 bin 031 iken, 2018’de 1 milyon 805 bin 439’a yükselmiş,  işsiz kalan kadın sayısı 16 yılda yüzde bin 430 artmıştır. Toplumsal cinsiyet eşitsizliği ve cinsiyetçi iş bölümü kadınların çalışma yaşamına katılmasının önündeki en ciddi engeli oluşturduğu görülmektedir. Türkiye’de 2016 yılında yapılan bir araştırmaya göre 20 milyon kadın iş gücüne dahil olamazken, bu kadınların yaklaşık 11 milyonu, ‘ev işleriyle meşgul’ olduğu için iş gücüne katılım sağlayamadığını belirtmiştir” ifadelerine yer verildi. 

 

İş yerinde ayrımcılık, mobbing ve şiddet 

 

Önergenin devamında ise şunlar kaydedildi: “TÜİK ‘in 2019 Mart ayında açıkladığı Hane halkı İşgücü Araştırmasına göre, 2019 yılında 15-64 yaş arası erkeklerin yüzde 65,6’sı istihdam edilirken, kadınlarda bu oran yüzde 29,8 düzeyinde kalmaktadır. Öte yandan yaşanmakta olan ve gittikçe ağırlaşan ekonomik krizin faturası da kadınlara çıkarılmakta ve ilk kadınlar işten atılmaktadırlar. Kadınlar iş yerlerinde esnek, güvencesiz çalışmaya, ücret eşitsizliğine, cam tavanlara, terfilerde yaşanan adaletsizliklere maruz kalmaktadırlar.  İş yerinde ayrımcılık,  mobbing ve şiddet kadınların başlıca sorunları olmaya devam etmektedir.  Ayrıca göçmen/mülteci kadın işçiler, çocuk işçiler, LGBTİQA+ ağır sömürüye, ayrımcılık ve cinsiyet temelli istismarı daha katmanlı yaşamaktadırlar. 

 

‘Kadınların daha fazla istihdama çekilmesi için’

 

Kadınların istihdama katılımının güçlü olduğu ülkelerin ekonomilerinin de güçlü olduğu, düşük olduğu ülkelerde sosyo-ekonomik seviyenin de gelişmemiş olduğu görülmektedir.

Türkiye’de kadınların iş gücüne ve istihdama katılımı önündeki tüm engellerin kaldırılması, eşit işe eşit ücret,  güvencesiz ve sigortasız çalışmanın önlenmesi, kadınların iyi işlere erişiminin sağlanması,  kadınların daha fazla istihdama çekilmesi ve istihdamda kalmasını sağlamaya yönelik politikalar tasarlanması,  güvenceli ve kaliteli işler yaratılması, cinsiyetçi politikalar ile mücadele kapsamında çözüm önerilerinin geliştirilmesi amacıyla Meclis Araştırması için gereğini arz ve talep ederiz.”