WAN- Artemêt Belediyesi "Şiddete Karşı Tutum Belgesi" imzaladı. İmza programında konuşan Belediye Eşbaşkanı Rabia Başak Koç, “Kadınlara yönelik şiddet karşısında tarafsız olmayacağız” dedi.

 

Wan’ın merkez Artemêt (Edremit) ilçe Belediyesi, belediyede çalışan kadın personellere karşı oluşabilecek mobbing, şiddet ve taciz durumu karşısında mücadele ilkelerini içeren "Şiddete Karşı Tutum Belgesi" imzaladı. Belediye hizmet binası bahçesinde düzenlenen törene Belediye Eşbaşkanları Rabia Başak Koç ve Cemil Komi, Belediye Kadın Meclis üyeleri ile belediye kadın personelleri katıldı.

 

‘Şiddeti görmezden gelemeyeceğimizi ilan ediyoruz’

 

İmza töreninde konuşan Belediye Eşbaşkanı Rabia Başak Koç, şiddete karşı tavırlarını net olarak ortaya koyduklarını vurgulayarak, “Kadın Belediye Eşbaşkanı olarak, belediye veya toplumun diğer yaşam alanlarında şiddeti görmezden gelemeyeceğimizi veya şiddeti münferit bir olaymış gibi göremeyeceğimizi ilan ediyoruz. Bu belgeyle, Edremit Belediyesi’nin hizmet üreten her birimi başta olmak üzere her türlü şiddete, mobinge ve tacize karşı nasıl bir yöntem ile hareket edeceğimizi, buna karşın taviz vermeyeceğimizi, kadınlara yönelik şiddet karşısında tarafsız olmayacağımızı belirtmek istiyoruz" dedi.

 

İmzalanan tutum belgesinin maddeleri şu şekilde sıralandı:

 

"*Edremit Belediyesi’nin şiddet, taciz ve mobbinge karşı kurumsal politikasını ortaya koymak,

 

*Her türlü şiddet, taciz ve mobbingi hiçbir gerekçe ile kabul etmeyerek ilkeleri ortaya koymak,

 

*Edremit Belediyesi kurumsal yapısı içerisinde gerçekleşebilecek her türlü şiddet, taciz ve mobbing durumlarını önlemek ve takiben izlemek,

 

*Edremit Belediyesi faaliyet alanları içerisinde memur, işçi, sözleşmeli personel dahil olmak üzere tüm personel ve hizmet alanlar açısından güvenli alan oluşturmak ve bu alanlar içerisinde hak ve sorumlulukların bilinmesini sağlamak,

 

*Edremit Belediyesinin her kademede çalışan memur, işçi, sözleşmeli personel dahil olmak üzere tüm personelinin aile içi ve sosyal yaşamında güvenli alan oluşturmak ve bu alanlar içerisinde hak ve sorumlulukların bilinmesini sağlamak,

 

*Şiddet, taciz ve mobbing durumu bildirim sürecinde ve sonrasında belediyenin sorumluluklarını belirlemek,

 

*Şiddet, taciz ve mobbingin yaşanmaması ve tekrarlanmaması için koruyucu önleyici ve onarıcı bir araç sunmak,

 

*Belirtilen ilke ve prensipler doğrultusunda izlenecek yol ve yöntemleri ortaya koymak ve şiddet, taciz ve mobbing kapsamını tanımlamak üzere uygulanabilir, net ve güncellenebilir bir yönerge hazırlamak,

 

*Hazırlanacak yönergenin yapılacak toplu sözleşme dahil çalışma hayatına dair tüm iş ve işlemlerde temel alınmasını sağlamaktır."