Kadınlar iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığını konuştu 2019-11-29 08:42:53   İZMİR - Kadınlar, İzmir Barosu’nun 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü kapsamında gerçekleştirdiği “İş yaşamında kadın olmak” başlıklı panelde buluştu.   İzmir Barosu, 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü kapsamında, “İş yaşamında kadın olmak” başlıklı panel düzenledi. Panel, Alsancak İzmir Barohan binasında bulunan Av. Nevzat Erdemir Kültür ve Eğitim Merkezi’nde gerçekleşti. Moderatörlüğünü avukat Gözde Önal'ın yaptığı panele, kadın hakları aktivistleri avukat Şenay Çöte ve avukat Zöhre Dalkıran konuşmacı olarak katıldı. Panelde İstanbul Sözleşmesi'nin önemine dikkat çeken kadınlar, iş yaşamında karşılaştıkları sorunları ve istihdam problemlerini konuştu.   ‘Kadın emeği de değersizleştiriliyor’   Panelde konuşan avukat Şenay Çöte, kadın emeğinin değersizleştirildiğini, evde ve çalışma yaşamında emeğinin sömürüldüğünü belirtti. “Kadının iş hayatına katılması onu toplumsal yaşamda güçlendiriyor ve bağımsızlaştırıyor” diyen Şenay, kadınların toplumsal yaşama katılması gerektiğine dikkat çekti. Şenay, kapitalist sistemlerle desteklenen ataerkil tutum yüzünden kadınların erkekler kadar işe kolay ulaşamadığını söyledi. Türkiye’deki kadın ve erkek evlenme yaş oranlarında kadınların daha erken yaşta evlenmesinin toplumsal ve kültürel yaşama katılımını engellediğini kaydeden Şenay, kapitalizmin kadın ve erkeğin eşit düzeyde işe ulaşmasını engellediğini ve kadınların kayıt dışı çalıştırıldığını dile getirdi. Şenay, ülkede vergi adaleti adil olmadığından dolayı bu durumla karşı karşıya olunduğunu aktardı.   ‘Ücrette ayrımcılığa para cezası’   Hamile kadınların işe alımlarının olmadığının gündeme gelmesine dikkat çeken Zöhre Dalkıran, tekstil işlerinde hamile kalmayı yasaklayan maddelerin olduğundan söz etti. Zöhre, ücrette ayrımcılığa para cezasının olduğunu anımsatarak, kadınların ağır ve tehlikeli işlerde çalışmasına yönelik yasakların, kadınları ve 18 yaş altı çocukların pozitif ayrımcılığın daha çok fiziksel durumları nedeniyle korumaya yönelik bir düzenleme olduğunun altını çizdi. Zöhre, “Özellikle yeraltı, kanalizasyon, tünel inşaatı gibi sektörlerde kadınların ve 18 yaş altı çocukların çalışmasını yasaklayan durum var. Burada eleştiri konusu mühendis kadınlar açısından; maden mühendisleri kadınların işe alımlarında sorunların yaşanması ve istihdamın önüne geçilmesidir.” diye belirtti.   Avukat Gözde Önal ise, genç kadın çalışanlara yönelik “Genç olmak kadın erkek olarak da tecrübesizlik deneyimsizlik adı altında küçümsendiği için genç kadın olmak tamamıyla bu küçümsemelere açık olmak demek oluyor. Ücret eşitsizliklerine, mobbinge ve maalesef tacize açık oluyor ve bu durumdan utanç duyuyorum. Cinsiyetçi iş bölümü yapmaları kadın istihdamını geride bırakıyor” dedi.