VAN - SES Van Şube Eşbaşkanı Fatma Arslan,  AKP’nin “sağlıkta dönüşüm” uygulamasıyla ebelerin adının yok sayıldığını ve “aile sağlığı elemanı” olarak tanımladığını belirterek, “Ebelik yasası çıkarılarak iş tanımı muğlaklıktan kurtarılmalı” dedi. 

 

Kamu Emekçileri Sendikaları Federasyonu’na (KESK) bağlı Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) Van Şubesi, 5 Mayıs Ebeler Günü dolayısıyla şube binasında basın toplantısı düzenledi. Toplantıda konuşan SES Şube Eşbaşkanı Fatma Arslan , "Ebelik mesleği insanlığın varoluşu ile başlayan tarihi süreçte çeşitli kültür, inanış ve dillerde farklı isimlerle anılsa da hep bilge kadın olarak bilinir. Toplumsal saygınlığı olan tarihi ve işlevselliği yönünden dünyanın ilk bütüncül ve en eski mesleklerden biridir. Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası olarak haklarımız ve geleceğimiz için mücadele etmekten asla vazgeçmeyeceğiz" dedi.

 

AKP’nin “sağlıkta dönüşüm” uygulamasıyla ebelerin mesleki sorunlarının daha da büyüdüğünü ifade eden Fatma, "Özellikle birinci basamak sağlık hizmetlerinde önemli yer tutan ebeler, Aile Hekimliği sisteminde ana-çocuk sağlığı, gebe takibi v.b. en önemli ve mesleğinin gereği olan hizmetleri veremez duruma getirilmişlerdir. Bu sistemle aynı zamanda ebelerin adı yok sayılmış, hekimle sözleşme yapacak "Aile Sağlığı Elemanı" olarak tanımlanarak, meslekleri tamamen yok sayılmıştır" diye konuştu.

 

Fatma, sağlığın ve toplumsal yaşamın en önemli dinamiği olan ebelik mesleğinin özlük hakları ve bağımsızlığı için taleplerini şu  şekilde  sıraladı:

 

1-Doğurgan nüfus başına düşen ebe sayısı Avrupa standartlarına getirilmeli ve personel açığı güvenceli-kadrolu istihdam ile giderilmelidir.

 

2-Ebelik yasası çıkarılarak iş tanımı muğlaklıktan kurtarılmalı ve ebeler esnek, kuralsız, angarya işlerle daha fazla yüz yüze bırakılmamalıdır.

 

3- Ebelik mesleği ağır ve tehlikeli işler kapsamına alınmalı ve fiili hizmet süresi zammından faydalandırılmalıdır.

 

4-Ek ödemeler adil bir biçimde dağıtılmalı ve emekliliğe yansıtılmalıdır.

 

5- Esnek kuralsız çalışmaya karşı; iş güvencesi, can güvencesi, güvenceli çalışma koşulları sağlanmalıdır.

 

6-İş yerlerimizde maruz kaldığımız her türden riske karşı güvenceli ve güvenli çalışma koşulları sağlanmalıdır.

 

7-İşyerlerinde şiddet ve taciz çerçevesinde önleyici uygulamalar yaygınlaşmalı ve hukuki yardımdan kadro durumuna bakılmaksızın istisnasız tüm çalışanlar yararlandırılmalıdır.

 

8-Her iş yerinde 7 gün 24 saat açık, ücretsiz ve anadilinde kreş hizmeti sunulmalıdır.

 

9-İşyerlerinde kadrolaşma ve baskıya son verilmelidir.

 

10-Şiddete karşı önlemler artırılmalıdır.